توضیحات
تحلیل آینده نیروی کار از مجموعه متدی
در تحلیل آینده نیروی کار اطلاعات مفیدی در خصوص تحلیل آینده نیروی کار و روندهای پیشروی آن آمده است که میتواند به همه مدیران و صاحبان کسب و کار جهت تصمیم گیری بهتر کمک نماید. در ادامه اهم مطالب مطرح در این گزارش و مقدمه از آن ارائه میشود:
-
- تغییرات ماهیت کار
- تغییرات ماهیت شرکتها
- تغییرات ماهیت نیروی انسانی
- مفهوم بازده در کار
- چالشها و روندهای پیشروی شرکتها در حوزه منابع انسانی
مقدمه تحلیل آینده نیروی کار
بر اساس نظرسنجیهای اخیر، سهچهارم شهروندان اتحادیه اروپا، این ابرقدرت جهانی در سبک زندگی، بر این باورند که در محل کار از فناوری برخوردارند. علاوه بر این، دوسوم آنها اشاره کردهاند که فناوری به نفع جامعه خواهد بود و حتی موجب بهبود کیفیت زندگی آنها میشود.
برخی از ویژگیهای موج کنونی پیشرفتهای فناورانه درخور توجه هستند. فناوریهای دیجیتال، با نادیده انگاری مرزهای شرکتها و به چالش کشاندن الگوهای تولید سنتی، این امکان را به شرکتها میدهند که بهسرعت بر مقیاس خود افزوده یا آن را کاهش دهند. مدلهای کسبوکار جدید شرکتهای مبتنی بر پلتفرم دیجیتال از استارتاپ های محلی گرفته تا ابرشرکت های جهانی، اغلب با کارمندان کمتر و داراییهای مشهود، در حال تکامل هستند (شکل ۲). این سازمانهای صنعتی جدید سؤالاتی را در رابطه با حوزههای خصوصی، رقابت و مالیاتبندی مطرح میکنند.
شکل ۱ – شرکتکنندگان در نظرسنجی معتقدند که فناوری، سبب بهبود اقتصاد، جامعه و کیفیت زندگی خواهد شد.
شکل ۲ -پیشرفتهای اخیر فناورانه رشد شرکتها را تشدید میکند.
گسترش بازارهای مبتنی بر پلتفرم این امکان را فراهم میکند که فناوری با سرعت بیش از گذشته در اختیار افراد بیشتری قرار گیرد. صاحبان کسبوکار و شرکتها جهت تجارت کالا و ارائه خدمات در پلتفرمهای آنلاین تنها به یک اتصال پهن باند نیاز دارند.
این «مقیاس بدون جرم» (scale without mass) فرصتی اقتصادی را در اختیار میلیونها انسانی قرار داده است که در کشورها یا حتی مناطق صنعتی زندگی نمیکنند. همین افراد متقاضی تغییر مهارت هستند. اتوماسیون موجب افزایش عواید مهارتهای شناختی سطح بالا در اقتصادهای پیشرفته و نوظهور میشود.
مقیاس بدون جرم: دیجیتالسازی به برخی از شرکتهای بسیار دیجیتالی شده اجازه میدهد بدون هیچگونه حضور فیزیکی یا قابلتوجهی بهشدت در زندگی اقتصادی درگیر شوند.
برای اینکه جوامع بتوانند از پتانسیلهای موجود در فناوری بهرهمند شوند، به یک قرارداد جدید اجتماعی نیاز دارند که تمرکزش روی سرمایهگذاریهای بیشتر در حیطهی سرمایههای انسانی است و به تدریج حمایت اجتماعی همگانی را ایجاد میکند. بههرحال شمول اجتماعی مستلزم فضای مالی است و بسیاری از کشورهای درحالتوسعه به سبب پایههای مالیاتی ناکافی، بخشهای غیررسمی بزرگ و نظام اداری ناکارآمد فاقد منابع مالی هستند.
شکل ۳. پایههای مالی، بخشهای غیررسمی بزرگ و نظام اداری ناکارآمد
بااینحال هنوز فضای زیادی برای بهبود و پیشرفت وجود دارد. بهعنوانمثال از طریق جمعآوری بهتر مالیات بر دارایی در مناطق شهری یا وضع مالیات غیرمستقیم بر شکر و تنباکو که مورد دوم (مالیات شکر و تنباکو) موجب بهبود سلامت افراد نیز میشود. وضع مالیات غیرمستقیم، اصلاح یارانهها، کاهش فرار مالیاتی شرکتهای جهانی بخصوص شرکتهای مبتنی بر پلتفرمهای جدید از دیگر منابع احتمالی تأمین بودجه محسوب میشوند.
در حقیقت ساختار سنتی نظم مالیات جهانی فرصتهایی را جهت فرسایش پایه و انتقال سود (BEPS) در اختیار شرکتهای چندملیتی قرار میدهد، به عبارتی برخی شرکتها، بدون توجه به کوچک بودن کسبوکار راهاندازی شده، سود بیشتری را به شرکتهای مستقر در کشورهایی با مالیات پایین یا معاف از مالیات، اختصاص میدهند.
فرسایش پایه و انتقال سود (BEPS): یک استراتژی فرار از مالیات است که با بهرهبرداری از شکافها و عدم تطابق بین قوانین مالیاتی کشورها منجر به انتقال مصنوعی سود از نقاطی با نرخ مالیات بالا به نقاطی با نرخ مالیات پایین یا معاف از مالیات میشود و این امر بیشتر توسط شرکتهای چندملیتی صورت میگیرد.
بر اساس برخی ارزیابیها، بهطور متوسط ۵۰% از کل درامد خارجی شرکتهای بینالمللی در حوزهی قضایی با نرخ مؤثر مالیاتی کمتر از ۵% گزارششده است. اقتصادهای نوظهور در میانه تحولات فناورانه ای قرار دارند که موجب تغییر در ماهیت کار میشوند. فارغ ازآنچه در آینده رخ خواهد داد توجه به سرمایههای انسانی سیاستی بدون پشیمانی است که افراد جامعه را برای مواجهه با چالشهای پیش رو مهیا میسازد.
شکل ۳ – واکنش به ماهیت در حال تغییر کار
نگرش به نیروی کار امروزه برای هر کسب و کاری و مدیریت آن مهم است.
مجموعه متدی به تحلیل آینده نیروی کار پرداخته و فرصتهای نهفته در آن را آشکار میسازد
نظرات
هیچ دیدگاهی نوشته نشده است.